更新！2023公立医院绩效考核（国考）成绩一键速览→
3月18日，国家卫健委公布2023年度三级公立医院绩效考核（“国考”）成绩，共发布2928所医院成绩,其中综合医院1588所，中医类医院760所，专科医院580所。
绩效
民乐县财政局：狠抓预算绩效管理不松劲 力促财政提质增效
编好制度“笼子”。建立完善预算绩效管理制度体系，依托制度支撑，提高科学化、规范化、精细化管理水平。严格按照预算绩效管理实施方案，相继出台实施细则、事前绩效评估、预算评审、绩效监控、绩效评价、绩效目标管理、部门整体绩效等管理制度，量身打造“操作手册”，规范业务流
最全！2023公立医院绩效考核（国考）放榜！含A++
3月18日，公立医院绩效考核管理平台公布了2023年全国1588家三级公立医院的绩效考核结果。
字节员工：35+的同事就像候鸟，每年绩效季就会集体消失一批
最近刷短视频，看到一些人失业了，就开始全职炒股，还在网上直播，其实这个行为是比较危险的。投资是有风险的，你认为是对的事情，在资本市场啊，可能是不对的。如果炒股容易赚到钱，还有上班的吗？
新鲜早科技丨黄仁勋介绍多项AI进展；小米发布“最强年报”；传阿里绩效考核和AI直接挂钩
英伟达GTC开幕，黄仁勋介绍多项AI进展。当地时间3月18日，英伟达在大会上宣布推出Blackwell Ultra芯片，还发布了DGX Spark和DGX Station两款个人AI计算机，推出全球首款开源人形机器人功能模型Isaac GR00T N1，他认为
卓越绩效模式是中高层思想统一的校准器
我们是卓越绩效模式专业咨询机构臻卓咨询。以下文章阐述了卓越绩效模式作为中高层思想统一的校准器的重要作用。在数字化转型与全球化竞争加剧的今天，卓越绩效模式通过整合战略地图、平衡计分卡等工具，帮助高层团队形成科学共识，打破管理孤岛，提升组织效能。
被裁掉是因为你“低绩效”，专家：恐惧管理下场都不好
美国科技业在马斯克与马克扎克伯格领头下，公开威胁要裁掉低绩效员工，但长期研究企业运营的专家称，这是有辱人格的方式，而历史增至美国企业在面临竞争加剧的时候，就会采用这种方式，往往收到反效果，警告这波科技业扬言的恶劣裁员方式，将扼杀创新，让高绩效员工也想出走。
省林草局召开全省林草项目资金稽查和绩效管理工作视频会议
3月14日，省林草局召开全省林草项目资金稽查和绩效管理工作视频会议。会议通报了2024年全省林草项目资金稽查和绩效评价工作开展情况，安排部署了2025年全省林草项目资金稽查和绩效管理工作，泸州市等5个市（州）林草主管部门分别就2024年省级稽查和绩效评价发现问
营销团队绩效管理与领导力提升（3天1夜）修订-刘成熙老师
为助力中层管理者更好的履行职责，进一步提升营销团队管理者管理能力，有效推进集团三级管理体系的落地实施，实现管理目标。根力求建立一支高素质、高能力的管理人员队伍。强调要善用管理工具，将其内化于日常工作中，全面提升营销管理工作水平，积极拓宽自身认知边界，提升领导力
On Time和In Time区别竟在这！90%职场人用错被扣绩效
你在学英语的时候，有没有分不清“on time”和“in time”的时候呢？这两个短语都和时间有关，但用法上有点微妙的差别。别小看这点差别，它俩可是内藏乾坤，隐含着英语文化里独特的时间观念呢！今天金龙就来唠唠它俩的区别。
企业绩效管理大揭秘：KPI 与 BSC 如何重塑企业竞争力？
在如今竞争激烈的商业战场上，企业想要脱颖而出、持续发展，高效的绩效管理至关重要。正如管理学大师彼得・德鲁克所说：“如果不能衡量，就无法管理。” 而 KPI（关键业绩指标）和 BSC（平衡计分卡），就是企业绩效管理的两大有力武器。今天，就让我们深入探索以 KPI
西天取经团队若有绩效考核，那这个团队西天取经会不会成功？
神话世界的时代，天庭引入了绩效考核体系。而唐僧师徒的取经团队，不幸成为了这个体系下的首个试点项目。观音菩萨担任总监，太白金星出任首席绩效考核官，一场围绕着取经之路的绩效大战就此展开。
5种绩效考核工具，拿来即用
绩效考核是企业管理的重要抓手，不同工具对应不同发展阶段和管理场景。本文对五种主流考核工具进行系统分析，帮助企业精准选择适配方案。
2024年最新绩效管理系统排行TOP14（附优缺点）
本文将深入对比14款绩效管理系统有：1.i人事； 2. Moka； 3. 用友； 4. 金蝶； 5. 泛微OA； 6. 钉钉绩效管理； 7. 飞书绩效管理系统； 8. 北森绩效管理系统； 9. Tita绩效宝； 10. Oracle HCM等。
济宁医院招聘14人！专科有岗 五险+职称+绩效
济宁十里铺骨科医院2025年招聘（14人）开始报名专科以上学历即可报考2025山东事业编·新大纲·全程系统课①针对2025山东事业编专研②1620min直播 全学科系统学习③额外N节 考情解读最后5个名额！！！！2025山东事业单位·【新考纲·近三年真题】近三
导入卓越绩效模式，推进企业经验传承
我们是卓越绩效模式专业咨询机构臻卓咨询。卓越绩效模式提供了一套全面且系统的管理方法论和工具，覆盖了从战略规划到日常运营的各个层面。企业可利用导入卓越绩效模式的契机，有效地进行组织经验的提炼与传承。
卓越绩效模式是如何帮助中高层统一思想的
我们是卓越绩效模式专业咨询机构臻卓咨询。在企业的发展过程中，中高层管理者的思想统一对于企业的战略执行和目标达成至关重要。卓越绩效模式作为一种先进的管理理念和方法，为企业提供了一套系统的框架，能够有效地帮助中高层统一思想，凝聚共识，共同推动企业的发展。本文将深入
ISO 9001 管理体系中的绩效指标与评估方法
ISO 9001 的核心目标是通过系统化的管理，提升组织的质量管理水平。而绩效指标就像是质量管理体系的“仪表盘”，帮助企业实时监控运营状态，发现问题并及时调整。没有明确的绩效指标，质量管理就像是在“盲人摸象”，难以找到真正的改进方向。
你绝对想不到：中学正高级教师工资水平到底有多高？
中学正高级教师的工资在中国的不同地区和学校之间有所差异，但从整体来看，他们的工资水平相对较高。正高级教师的基本工资大约为3915元人民币每月，而整体收入（包括基本工资、绩效奖励和福利待遇等）可能超过10000元，甚至达到15000至20000元。这个薪资水平随
在华为找男朋友，先查你的绩效分
华为内部相亲屡见不鲜，但在见面之前，首先会在系统里查一下对方的绩效得分……